L’idea che, per via della crisi, oggi sia più semplice trovare profili è un falso.
Negli ultimi anni il mercato del lavoro ha vissuto cambiamenti significativi che lo hanno reso più affollato di quanto lo fosse in precedenza. Considerando inoltre la già cronica mancanza di cultura della ricerca e selezione, trovare e assumere profili oggi è difficile per via di canali e strumenti inadeguati, mancanza di risorse o semplicemente per via di abitudini poco funzionali, difficili da cambiare.
Come Molza & Partners affronta questa situazione
Condurre un’intervista a scopo conoscitivo è una pratica che nel mondo della selezione ha sempre prodotto pareri discordanti.
In Molza & Partners dedichiamo parte della nostra agenda a questo tipo di attività.
Riteniamo l’incontro con le persone e l’avere uno sguardo ampio e concreto sul mercato del lavoro dei valori centrali.
Dove finisce un incontro conoscitivo?
Per dare seguito al colloquio conoscitivo Molza & Partners ha creato Molza & Talents.
Cos’è Molza & Talents?
È una newsletter, a cadenza mensile dedicata a chi si occupa di Ricerca e Selezione in azienda.
Molza & Talents contiene la sintesi dei migliori profili incontrati nel periodo.
Al suo interno è possibile trovare figure manageriali, impiegati in ruoli di valenza strategica, giovani ad alto potenziale.
Molza & Talents è un modo per ovviare le difficoltà che presenta oggi il mercato del lavoro e ricevere profili di livello, certificati e referenziati attraverso un canale sicuro ed esclusivo.