L’attività di Head Hunting della Molza & Partners è caratterizzata dalla consapevolezza che collaborare con un’azienda vuol dire capirne la filosofia, gli obiettivi, la sua storia. È solamente per mezzo di questo approccio trasversale che la ricerca diventa strategia.

L’approccio di Molza & Partners si basa sulla ricerca dei migliori profili presenti in questo momento sul mercato e l’attenzione verso il rapporto con le aziende clienti.
Un buon progetto di selezione nasce da un’attenta collaborazione.

 

Ricerche Direzionali

  • Ricerca diretta, tramite un network di conoscenze e contatti, senza l’uso di annunci (garantendo la massima riservatezza).
  • Supporto del consulente in tutte le fasi della ricerca, dalla stesura del profilo alla proposta economica.
  • Gestione delle referenze.
  • Gestione dell’inserimento attraverso periodici feed-back con l’azienda e il candidato.
  • Garanzia, in caso di dimissioni, della durata di sei mesi.

 

Ricerche di figure strategiche

L’evoluzione della cultura del management in Italia ha portato alla necessità di inserire in azienda figure fondamentali per lo sviluppo del business, anche se non ricoprono posizioni apicali.

  • Profili esperti di mercati internazionali,
  • controllo di gestione,
  • ricerca e sviluppo,
  • progettazione,
  • marketing strategico e web,

sono alcuni esempi di ruoli oggi fortemente strategici per un’azienda moderna.
Per la ricerca di figure strategiche Molza & Partners coniuga la bontà e l’efficacia di un metodo consolidato, integrandolo con l’attualità e il potenziale di metodologie di Social Media Recruiting.

 

Temporary Manager

L’obiettivo è quello, operando con gli stessi criteri di una selezione “classica”, di ridurre il rischio da entrambe le parti di scelte affrettate e poco valutate, valorizzando potenziali complementarietà e flessibilità.

 

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