La nostra metodologia, per una scelta efficace, segue le seguenti fasi:
- La valutazione del contesto e della filosofia aziendale attraverso incontri con i veri referenti.
- La definizione di un profilo di competenze tecniche a cui si deve aggiungere la capacità di interpretare il ruolo specifico.
- La presentazione di candidature adeguate, utili per una corretta messa a fuoco degli effettivi bisogni.
- La capacità di valutare le referenze.
- La capacità di comprendere gli aspetti contrattuali del candidato nell’azienda attuale e la loro ridefinizione nel nuovo ruolo.
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